最近又招人，2天内连续面试9个同学，加上前一阵子，大概面试了50多个同学。今天仔细的回忆了一下，发现有很多有趣的事情，写出来既当作笑料分享，也可给小同学们做做训练，免得走弯路：

奖状专业户：写2个奖，不错！写9个奖，尤其是写上9个类似的奖，那就傻X了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

粗心： 上半段刚写了自己英语四级多牛鼻，下一句就看到“熟悉Windous XP系统”… 暂且不说熟悉XP算不算技术特长，就Windous … 说明您这英语真不赖！还能自创单词。

眼高手低、善于欺骗、形式主义、浮夸作风：要知道，我也是念过书的，也没比你们大几岁，且学校里的那点事儿，能学到什么，大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词。一个普通的网站编辑并负责日常维护一下公司电脑的职位，您一三流大学应届毕业生也敢在应聘简历上写上一大堆精通JAVA、C++、VB、.NET、JSP及各种大型数据库，并精通各种服务器系统、交换机、路由器的配置与维护，最后还要加上一句多次获得奖学金、学习能力强、悟性好、并在学校担任xxx干部，以及给予你这次机会就一定会改变互联网……….？kao，哪怕只是熟悉而不是精通，你也不至于应聘这样的岗位啊。我一句什么是面向对象、SSH是什么和网线线序怎么排列 你都晕菜… 然后您还解释说现在长时间不接触Linux了 但精通windows 2003…ok，那么远程桌面协议端口号是多少 您为什么都不知道呢？还继续跟我一顿呜呜喳喳？这就好比你去哪个国外大学短期交流，本来是个不错的经历，但是你写上“出色的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网”有什么区别？不是吹牛是什么？这都是中国填鸭式教育惹的祸，什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的“总结陈词”。明明吃个便饭，也要总结为“和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊”… sigh

还有一位同学，在XP系统安装的“技术”上跟我吹得一塌糊涂，但不晓得驱动怎么安… 正好同事一台电脑新安装完的系统，还没安装office … 好吧，那么你去安装一下 以此来证明一下你的“能力”！结果您沉默足足15秒后说，打扰您了，我还是不试了，我觉得我现在水平还太一般…

另一个同学更邪恶，百般强调自己的编程技术，并且有成功案例… 好吧，我满足您一回，您的作品让在下鉴赏一下吧。随之，打开了一个让所有男女为之而疯狂的“保健品”网站，然后他点击了一个药品的banner… 正为网站是否有木马病毒而担心时的我，眼前终于呀终于 慢吞吞地呈现出了一个超长的贼拉难看的产品图片广告专题页面… 随后，同学说道，看到了没，这个原本是PSD的，原单位前台设计师PS切的片，然后我亲手加上的超级链接。。。。我顿时傻掉，为之超NB的编程技术而感叹不已，自愧不如！

网名令人咋舌：我做人一向都是善于给对方机会的。面试前3分钟的简短沟通，我就已经知道你大概是一个什么样的人、专业技能是什么水平。如果人品没问题，只是专业技能上差一点点（或者临场发挥不好）。可是如果您表达出特想珍惜这个机会，那么我也愿意给予。所以，经常会有当时面试不尽如人意，然后给他出道题回家做，之后再加上QQ或用email将作品传给我，如果有必要，并确定是一个可塑之才，我会再次通知面试。有个胡xx同学，网名叫“胡大哥”，好厉害！还有网名叫“无邪”的，还有email发件人叫“幽月幽灵”的… 真是吓死人！

门不对头：其中有几封应聘简历，什么“政治面貌：党员”都写上去了，后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”、“学校xxx干部”。哥们您还是去当官吧，别来这委屈自己。

把简历当日记：把大学以来柴米油盐的P事儿全写上了，什么校庆志愿者，班级xx委员，阅读大量文献，xxx会议招待，xxx文件归档。。。。这些小学生也能做的傻不拉唧的事情，也好意思放在大学生的简历里？

这些都是完全真实的，真实到连我自己都不敢相信。看到这里，我想你们也知道长春为什么这么落后了吧？这就是长春为什么只能当选“最有人情味城市”的原因。（别的名头，嘿，还真评不上）
虽然我给予讥讽味道浓了点，但是，我真的是为您们这帮同学捏把汗！光有指责，没有建议，不是一个有价值的文章。故，花一点时间，补上个人的一些建议：

1、目的明确，别把应聘简历和档案混淆： 写简历是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。应聘简历就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。 当然，你会说“这不是废话么？”，但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿9个奖的人，一般比拿2个奖的人要厉害，但是写9个类似奖项的效果却恰恰相反，还不如只写2个，为了效果，你就必须舍去那7个奖。

2、突出特点，拒绝平庸： 看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。 比如“此人很喜欢尝试新东西”，“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。 什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被考官骂“你当我是白痴啊，你去演超人算了”。 如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。

3、找到兴趣、强化兴趣： 乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么？”，答曰：“没什么特别喜欢的”，我问：“你最擅长做什么？”，答曰：“没什么特别擅长的”，我又问：“你平时都在干什么？”，答曰：“上课、吃饭、睡觉、看A片、看小说”。“好，那就多看A片，成为A片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写AV评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员等等”。 举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。

4、别死在细节上： 比如上面提到的email发件人名称和QQ网名、标题、正文，还有Email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字）。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要再看你的作品内容。（虽然俺们这还是小企业）

5、礼貌：上边我提到过一点，就是经常给予应聘者第二次机会。假设你在此列，那么在传作品或跟我在网上说话的时候，最好能客气一点，或者有一个开场白，这是基本礼貌，不要一上来就特生猛，给人感觉很不舒服的。这块表现得好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。

题外音：

虽然中国人口众多，社会竞争激烈，每一年龄层次都有着莫大的压力，教育，作为培养人才选拔人才的媒介，难免会在这种特殊状况下产生某些畸变。但，这并不是理由，这种应试教育从本质上真的应该改善一下，并取缔那些民办或者挂个牛X大学名头 后面却是什么职业技术学校的N流大学。。。因为这几乎无法培养出人才，只能是害人。活生生的例子就摆在面前，太多太多了… 国家为什么就无动于衷？就算无论怎么难，至少要迈出第一步，才真的有希望！难道只是为了那虚头的GDP就什么也不管不顾？

当今有那么句话是这样讲的：未来是我们的，也是你们的，但归根结底是属于那帮孙子们的！… 可是如果教育本质上无法变革，中国的未来到底属于谁的，这还真不好说…